法定休日と所定休日の違い

法定休日とは、労働基準法35条が使用者に義務付ける最低限の休日で、毎週少なくとも1日、または4週を通じて4日以上のいずれかを与える必要があります。

所定休日は、会社が就業規則等で定めるそれ以外の休日(いわゆる「土日休み」の片方など)です。法律上の最低ラインを超えて会社が任意に設けているもので、KIZAMI ではこの2つを区別して扱います。

割増賃金がかかるのは法定休日労働だけ

休日の種類	その日に働いた場合
法定休日	休日労働として35%以上の割増(労基法37条1項)
所定休日(法定休日以外)	休日労働の割増は付かない。ただしその週の労働時間が週40時間を超えれば時間外労働として25%以上の割増

「休みの日に働いたら常に35%増し」と誤解されがちですが、35%の割増が発生するのは法定休日に働いた場合だけです。所定休日の労働は、法定休日労働ではなく時間外労働として扱われます。